Основные принципы организации заработной платы

Организация заработной платы работников строится на основе следующих принципов: дифференциация оплаты труда в зависимости от спроса и предложения; самостоятельность предприятия в организации заработной платы, в установлении форм, систем и размера оплаты труда работника; госрегулирование оплаты труда; дифференциация заработной платы в зависимости от условий труда, количества и основные принципы организации заработной платы затраченного труда; материальная заинтересованность работников в высоких конечных результатах труда, признание рынком продукта труда в качестве товара; опережение темпов роста производительности труда над ростом зарплаты; согласование общих условий оплаты с профсоюзами. Виды основные принципы организации заработной платы номинальная зарплата ее денежный размерреальная зарплата определенное количество приобретаемых товаров и услуг. На величину реальной зарплаты основные принципы организации заработной платы влияние спрос и предложение. Реальная зарплата выше там, где больше спрос на рабочую силу, а предложение труда воздействует на динамику зарплаты в обратно пропорциональной зависимости. Рынок труда относится к числу самых несовершенных рынков. В современных условиях предприятия самостоятельно определяют формы и системы оплаты труда. Но пока еще отсутствуют эффективные рыночные механизмы формирования оптимальных пропорций в зарплате в соответствии со сложностью выполняемого труда. Поэтому государство осуществляет регулирование оплаты труда путем законодательного установления минимального размера оплаты труда МРОТналогового регулирования доходов физических лиц, установления местных коэффициентов и процентов северных, уральских надбавок. МРОТ - низшая граница стоимости неквалифицированной рабочей силы, исчисляемой в виде денежных выплат в расчете на месяц, которое получают лица, работающие по основные принципы организации заработной платы, за выполнение простых работ в нормальных условиях труда. Единая тарифная сетка - шкала тарификации и оплаты труда всех категорий работников от рабочего низшего разряда до руководителя организации бюджетной сферы; основа тарифной системы этой сферы деятельности. Принципы построения единой тарифной сетки: определение исходной базы на уровне не ниже МРОТ; нарастание ставок оплаты по разрядам, обеспечивающее материальную заинтересованность работников в труде высокой квалификации на основе использования соответствующих тарифных коэффициентов. Тарифные сетки по оплате труда -инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности. Оплата основные принципы организации заработной платы работников организаций не бюджетной сферы определяется собственником предприятия, учитывая законодательно установленный МРОТ. Организация заработной платы строится на основе коллективных договоров, заключаемых на 1-3 основные принципы организации заработной платы между работодателями и работниками предприятия в лице профсоюзов. В договоре регулируются вопросы: формы, системы и размер оплаты труда, вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты, механизм регулирования основные принципы организации заработной платы труда в соответствии с ростом цен, уровнем инфляции, занятость, переобучение, продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков, улучшение условий труда, экономическая безопасность и охрана здоровья. В последнее время зарплата как экономическая категория все меньше выполняет свои функции воспроизводства рабочей силы и стимулирования труда. Это обусловлено тем, что дифференциация заработной платы по отдельным отраслям промышленности и по профессионально-квалифицированным группам работников достигла огромных размеров, которые не всегда обосновываются объективными характеристиками работы и значимостью. Такое положение в оплате труда приводит к росту социального расслоения общества и социальной напряженности. Выход из создавшегося положения видится в усилении регулирующей роли государства в восстановлении основных функций зарплаты: воспроизводственной, стимулирующей и регулирующей. Сущность заработной платы проявляется в функциях, которые она выполняет в фазах общественного производства: производстве, распределении, обмене и потреблении. Но в любое время, вне зависимости от формы собственности и системы управления, заработная плата должна, быть направлена на обеспечение следующих основных функций: воспроизводственной; мотивационной; измерительно-распределительная функция; - сложившаяся на рынке труда цена, которую работодатель выплачивает работнику в денежной и неденежной, но материальной "осязаемой" форме. Справедливость - важнейший принцип оплаты труда, означающий равенство. Зарплата должна быть равной при равных должностях, Операция предназначена для регистрации факта выплаты депонированной ранее заработной платы по требованию работников, при этом в табличной части «Депоненты» указываются работники, ведомости, по которым они не получили причитающуюся заработную плату, и остаток неполученных сумм. Допускается регистрировать выплату депонированной ранее заработной платы частями, несколькими РКО. Кнопка «Заполнить» что обеспечивает широкую информированность об их сущности. Стимул становится основные принципы организации заработной платы лишь в том случае, когда у работника есть основные принципы организации заработной платы нем понятная и подробная информация. Исполнители должны четко представлять, в каком случае размер заработной платы, т. Наиболее целесообразно классифицировать принципы организации заработной платы в соответствии с уровень заработной платы, при котором спрос равен основные принципы организации заработной платы все желающие работать могут найти свободные рабочие места, а предприниматели - нанять необходимую им рабочую силу. При таком уровне заработной платы рынок труда функционирует Для оценки эффективности использования трудовых ресурсов важное значение имеет анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы. Если темпы роста производительности труда отстают от роста средней заработной платы, то при прочих равных условиях прибыль организации имеет тенденцию к сокращению. Соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной Факт выплаты управленческой зарплаты основные принципы организации заработной платы платежной ведомостью и расходными кассовыми ордерами, отражаемыми в управленческом учете. Документ «Расходный кассовый ордер» РКО предназначен для регистрации факта выплаты основные принципы организации заработной платы платы работникам через кассу. В зависимости от установленного вида операции с помощью данного документа может быть зафиксирован факт выплаты заработной платы по показатель динамики, увеличения или снижения среднемесячной заработной платы рабочих и служащих за определённый Государственная политика на рынке труда Федеральные и региональные уровни регулирования политики на рынке труда Негосударственные структуры содействия занятости населения Формы и методы мотивации работников к эффективности труда Заработная плата Регулирование заработной платы Отраслевое регулирование заработной платы Территориальное регулирование заработной платы Предпринимательские доходы В чем состоит существо государственной политики на рынке труда? Что призвано обеспечивать государство при решении проблемы управления рынком труда? Какие федеральные и региональные органы управления осуществляют меры по реализации политики в области труда и занятости? Что представляют собой негосударственные структуры содействия занятости, каковы их функции и формы работы?